Engelse termen klinken sterker vind je ook niet? Connecting and empowering human potential.
Wat betekent dat nu precies? Hoe kan je dit bereiken?
De UQ tools zoals de:
Talent Finder,
Werkwaarden,
Motivatierollen,
Digiskills Passport
werden ontwikkeld door jarenlange evidence-based onderbouwde methodes en studies. Hierdoor zijn deze tools accuraat en doelgericht inzetbaar in je loopbaan.
Ben je nu op een punt gekomen dat je het even niet meer weet?
Wil jij je loopbaan een nieuwe boost geven?
Heb jij zicht op jouw digitale vaardigheden?
Ik neem jou graag mee naar mogelijkheden en oplossingen die jou veel inzichten opleveren.
Talenten en sterktes
De UQ Talent Finder is een tool die op een eenvoudige en intuïtieve manier de intrinsieke talenten en sterktes van jou en jouw medewerkers naar boven haalt.
In de individuele zoom krijg je een diepere kijk in je eigen valkuilen dankzij de Kernkwadrant van Ofman. Deze valkuilen verdienen je aandacht omdat er hier veel groeipotentieel in zit.
Eerste stap is er bewust van worden, de volgende stap maakt het voor jou mogelijk om er aan te werken. Dit maakt een professionele relatie alleen maar beter.
Digital Skills vandaag en in de toekomst
Hoe zijn jouw vaardigheden nu en wat heb jij nodig in de toekomst om jouw huidige job nog te kunnen uitvoeren?
Welke omscholing/bijscholing is er nodig?
De groene blokken geven weer waar ik aan dien te werken om in de toekomst mee te zijn in het digitale stuk. Sommige vaardigheden zijn al optimaal, anderen nog niet.
Ik weet dus wat doen.
Dit geeft aan ook aan dat levenslang leren een must is!
Dus waar sta jij? Wat heb jij nodig?
Welke inzichten heb jij nu?
Ken jij je talenten, sterktes, drijfveren, rol die het beste bij jou past? Meestal ken je jouw competenties wel maar dat zijn nier per sé jouw talenten.
Voordelen van je talenten dagelijks in te zetten:
- gelukkiger in je werk, is ook gelukkiger in je privéleven
- productiever
- energieker
- betere resultaten
- minder afwezig door ziekte
- veerkrachtiger
We spreken niet over functies, wel over (team)rollen. Welke zijn dit dan?
Hieronder zie je mijn eigen rollen.
Zo ziet een ingevuld profiel er dus uit. Bij jou kan het dus best zijn dat jij helemaal andere rollen
als uitkomst krijgt.
Welke werkwaarden zijn voor jou belangrijk?
Enig idee van? Bij mij zijn het deze.
Als jij jouw werkwaarden zou kennen, wat betekent dit dan concreet?
Welke mogelijkheden ontstaan er dan?
Voordelen van deze inzichten:
- intrinsieke talenten ontdekken en dus je zelfkennis verhogen
- energiebronnen aanspreken
- je teamgenoten weten wat ze aan je hebben
- gelukkiger in je werk
- meer motivatie
- andere carrièremogelijkheden creëren
Stel je voor dat jij elke dag opnieuw met goesting en voldoening je ding kan doen. Wil jij dit ook?
Wil jij de volgende stap zetten?
Via loopbaancheques kan jij in jouw tweede cheque aan de slag met deze tools.
Klik hier voor info: hoe cheques aanvragen ed meer.
Je kan ook gebruik maken van deze unieke tools zonder loopbaancheques. Contacteer mij
Ik help jou graag verder.
Jij kan ook een UQ Expert worden. Klik hier voor meer info.
Heb jij vragen?
